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Sobre

Beatriz Rustiguel

Beatriz Rustiguel

Olá, aqui é Beatriz. Tudo bem?

Eu sou comunicadora, professora universitária e empreendedora. Trabalho atualmente na divisão de Gestão do Conhecimento de um banco de desenvolvimento e sou apaixonada por diversos temas relacionados às técnicas de ensino e aprendizagem e desenvolvimento pessoal e profissional.

Atualmente me considero uma pessoa muito bem resolvida e até mesmo bem sucedida em muitas áreas da minha vida. Tive muitas conquistas e superei muitos desafios, mas nem tudo são flores.

Vem comigo que eu vou te apresentar um pouco da minha história e falar sobre o surgimento da Mentalidade de Crescimento:

“Senta que lá vem a história…”

Minha afinidade com a educação começou a se manifestar desde muito cedo. Lembro claramente quando no ensino médio, por volta dos 17 anos de idade, fui fazer um dos famosos testes de aptidão. Como a maioria dos meus colegas de classe eu estava cheia de dúvidas a respeito de qual profissão escolher, então participei de uma sessão de orientação com a psicóloga da escola onde estudava. O resultado revelou minha grande aptidão para as áreas de comunicação e educação.

Fiquei surpresa por sempre ter tido uma personalidade muito introvertida e assim, eu não estava convencida que um dia poderia me tornar professora. Além disso, sempre ouvi que ser professora era uma péssima ideia, afinal era a profissão mais difícil e mal paga do Brasil.

Porém, no fim do meu curso universitário eu percebi que o dom do ensino estava realmente em mim e na minha banca de defesa ouvi um dos professores convidados, o Luciano Alves, dizer que a faculdade estava com as portas abertas para mim. Esse reconhecimento foi muito inspirador! Eu logo corri e me inscrevi em um curso de formação de professores, a especialização em Métodos e Técnicas de Ensino e Pesquisa.

E, ao me formar, uma das minhas ex-professoras e hoje querida amiga, Fabrícia Vieira, na época Coordenadora de Curso, me deu a primeira oportunidade como professora.

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Em sala de aula, ministrando para o curso de Comunicação da Faculdade Sul-Americana

Eu ministrei disciplinas relacionadas à Criatividade e Direção de Arte no curso de Publicidade e Propaganda da Faculdade Sul-Americana em Goiânia/GO. Sinceramente, eu não me saí muito bem aquele primeiro semestre. Meu desempenho foi péssimo por diversas razões.

Sofri muito. A autocrítica, unida à crítica externa que vinha dos alunos (coitadinhos!!) quase me levaram à desistência. Tive que olhar pra dentro de mim e descobrir do que de fato eu sou feita. E eu descobri que sou muito resiliente (e um pouco cara de pau também). Então, perseverei.

Minha carreira acadêmica continuou por muitos anos e eu cheguei a trabalhar na Universidade Federal de Goiás. Eu estava finalmente chegando a um ponto de conforto na minha trajetória profissional.

Sem falsa modéstia, eu me tornei uma ótima professora, tanto em termos de técnica como em termos de conhecimento.

Porém, a vida me lançou um novo desafio, fui chamada para trabalhar no Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID) em Washington, DC. nos Estados Unidos. Fui trabalhar justamente no departamento de Gestão do Conhecimento de uma das mais influentes e importantes instituições do mundo.

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Com colegas e o presidente do BID, Luis Alberto Moreno.

Eles buscavam alguém do meu perfil, ou seja, alguém que tivesse conhecimento sobre educação e sobre comunicação social (disseminação do conhecimento) ao mesmo tempo. Mas não fui ministrar aulas e sim ajudar na disseminação do conhecimento gerado pela instituição.

Veja bem, o departamento de gestão de conhecimento de uma organização tem como primeiro mandato promover a disseminação do conhecimento, e gerir a capacitação e a qualificação profissional de seus membros.

No caso do BID, por ser um órgão público internacional, o departamento de gestão do conhecimento também realiza a disseminação do conhecimento gerado pelos especialistas do banco para além da organização, para toda a América Latina e para o Caribe de forma gratuita e online.

Meu mandato pessoal, portanto, não era mais promover o qualificação profissional dentro de uma sala de aula mas para os membros de uma instituição e para os profissionais de toda a América Latina através da internet. Assim, eu continuei ajudando na formação, capacitação e qualificação profissional das pessoas.

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Prêmio “Equipe Inovadora” do ano.

Eu participo de um grupo de trabalho que ganhou o prêmio de “Equipe Inovadora do Ano” justamente por ajudar na disseminação do conhecimento do banco através de cursos massivos online, alcançando mais de 300 mil pessoas de mais de 126 países diferentes.

Minha jornada no banco porém não foi fácil. Mudar de país, de cultura e ter que trabalhar em dois idiomas diferentes, o inglês e o espanhol, não foi fácil. Nos primeiros meses eu me vi em uma situação de tremendo desconforto. País novo, cidade nova, ambiente multicultural (o banco conta com funcionários de toda a América Latina e alguns europeus também), novos idiomas, nova forma de trabalhar, longe da família e dos amigos. Você pode imaginar?

Além disso, o nível de desempenho profissional de uma instituição como o BID é altíssimo. Então, eu me sentia um peixe fora d’água. Enfrentei durante certo tempo uma séria crise de autoestima, a famosa Síndrome do Impostor.

E mais uma vez estive a ponto de desistir. Muitos dos colegas que iniciaram a jornada de trabalho no banco na mesma época que eu, de fato, desistiram. Eu, mais uma vez, me vi completamente fora da minha zona de conforto e foi obrigada a perseverar em meio às dificuldades.

Foi quando uma amiga brasileira, que também trabalha no banco, me indicou um livro chamado “Mindset: The New Psychology of Success” de Carol Dweck. Esse livro me ajudou a entender a importância da mentalidade para o desempenho profissional e para a qualidade de vida de uma pessoa.

Esse livro fez uma revolução na minha forma de encarar as experiências que estava vivendo.

Renovando a mente, quebrando paradigmas

Por eu ser professora e comunicadora você já deve estar pensando que eu devo ser uma daquelas pessoas sociáveis, super descontraídas, tagarelas, hiper seguras e com uma super autoestima, não é?

Pois bem, saiba que isso nem sempre foi uma realidade para mim.

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Em frente ao BID, Washigton, DC.

Na verdade sou uma pessoa que tem uma personalidade conhecida na psicologia como ‘introvertida’. Mas, calma que isso não é doença não, tá?

Os introvertidos são: “pessoas que se sentem energizadas por passar o tempo sozinhas. São frequentemente encontradas em suas casas, bibliotecas, parques tranquilos ou em outros lugares isolados. Os introvertidos gostam de pensar e ficar sozinhos.”

Mas você deve estar se perguntando: como uma pessoa introvertida pode entrar nessas profissões?

Bom, introversão não é necessariamente o mesmo que timidez. Por mais que algumas pessoas pensem o contrário. Eu, por exemplo, não tenho problemas em falar em público e me expresso com certa facilidade e fluidez.

E pessoas introvertidas não só podem, como na maioria das vezes são altamente criativas, imaginativas e podem lidar com problemas e desafios com muito sucesso como explica a autora Susan Cain no livro O poder dos quietos: Como os tímidos e introvertidos podem mudar o mundo que não para de falar” – super recomendo a leitura!

O grande problema é o estigma social que é a consequência de se ter esse tipo de personalidade, além da natural baixa autoestima que ele provoca.

Porém, em um ambiente onde o nível profissional é altíssimo, a introversão, a baixa autoestima e uma mentalidade fixa podem ser fatais. A verdade é que em ambientes assim, não basta ser bom no que se faz. Grande parte do seu crescimento profissional está relacionado diretamente ao que os americanos chamam de “soft skills”, ou seja, as habilidades interpessoais.

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Equipe do departamento de Gestão do Conhecimento.

Eu fui questionada e muitas vezes exposta por chefes e colegas pela minha introversão. Então, eu tive que trabalhar arduamente para desenvolver uma Mentalidade de Crescimento ou Growth Mindset (em inglês).

Aliás, ainda trabalho!

Foi a partir daí que eu comecei a superar muitas das dificuldades que eu estava enfrentando e comecei a me sobressair no desempenho da minha função.

Você sabe qual é sua mentalidade e como ela funciona? Se não, faça o teste AQUI e descubra.

Feitos para aprender

E, como boa professora, eu não posso manter tudo que eu aprendi pra mim mesma. Daí surgiu o projeto Mentalidade de Crescimento.

Eu quero colocar a minha experiência profissional, tanto como professora quanto disseminadora do conhecimento na vida de outras pessoas e na vida de outras organizações.

Isso mesmo, organizações podem e devem ter uma mentalidade de crescimento.

Mas, afinal de contas o que é essa tal mentalidade?

Ela é um conjunto de verdades, pressupostos, métodos ou noções detidas por uma pessoa ou grupo que se torna tão enraizado a ponto de criar um poderoso incentivo para que seus detentores continuem adotando ou aceitando comportamentos, escolhas ou ferramentas pré-existentes. Este fenômeno também é por vezes descrito como um ‘paradigma’.

Vamos simplificar?

A mentalidade é um conjunto de ideias e atitudes que moldam a forma como alguém pensa sobre si mesmo e sobre o mundo. É o conjunto de verdades que alguém acredita.

Então, como você pode deduzir, mudar a mentalidade não é coisa fácil de ser realizada, principalmente em um indivíduo na fase adulta da vida.

Ela exige muita disciplina e força de vontade. Mas, é possível!!

E é nessa jornada em que eu me encontro hoje. Estou na busca constante da vida plena e de uma vida profissional cada vez mais bem-sucedida. Quero crescer continuamente e para isso preciso desenvolver uma mentalidade de crescimento.

Agora que você já entendeu o que é a mentalidade, vamos dar mais um passo nesse processo. Conhecer a ‘Mentalidade de Crescimento’.

Ela é uma forma de pensar e entender a si mesmo (e o mundo) como um projeto em construção permanente. É dar-se a chance de se desenvolver sem a restrição dos rótulos e das circunstâncias.

É a mentalidade de quem está disposto a aprender!

Como Carol Dweck diz em seu livro essa é a Psicologia do Sucesso. É muito difícil alcançar um nível relevante de sucesso no atual ambiente profissional sem ela, por isso, nós da Mentalidade de Crescimento estamos dispostos a te ajudar a desenvolver em você mesmo e na sua equipe esse tipo de visão de mundo.

E aí? Você topa entrar nessa jornada comigo? Está pronto para apostar no seu crescimento?

Se você está disposto a fazer parte dessa geração de pessoas que estão em busca da vida pessoal e profissional plena e realizada deixe seu e-mail ou entre em contato conosco que eu vou te mandar alguns materiais para te ajudar nesse caminho.


Algumas coisas que você precisa saber sobre nós

Dayanna Pacheco

Com base em tudo que comentei, foi assim que criei a Mentalidade de Crescimento e convidei uma pessoa muito especial para fazer parte desse projeto comigo, a Dayanna. Somos amigas de longa data e vejo nela o mesmo mandato que eu.

Nós, portanto, formamos uma empresa que desenvolve soluções online para gestão de talentos, qualificação e capacitação profissional de jovens profissionais, novos executivos e colaboradores de pequenos e médios negócios; nutrimos e promovemos o desenvolvimento de competências e habilidades profissionais técnicas e interpessoais dos colaboradores de forma planejada e de acordo com as demandas das empresas; facilitamos a gestão de conhecimento; melhoramos a performance profissional e a produtividade tanto de empresas como de clientes pessoas físicas.

Serviços

Fornecemos todas as ferramentas necessárias para o planejamento e para a gestão do conhecimento organizacional, bem como para a gestão do treinamento e da qualificação dos colaboradores de uma empresa.

Através da nossa plataforma gestores e chefes de recursos humanos podem:conhecimento, disseminação do conhecimento, gestão do conhecimento, capacitação, qualificação profissional, formação profissional

1. Realizar o diagnóstico do nível de treinamento e qualificação de seus colaboradores;

2. Criar planos de capacitação de acordo com o diagnóstico e o plano de carreira de seus colaboradores;

3. Acessar uma oferta de cursos online (gratuitos e pagos; ao vivo ou gravados) e outros materiais educativos (gratuitos, para compra ou aluguel) para a implementação imediata de planos de capacitação;

4. Acessar um arquivo de palestras gravadas que poderão ser acessadas gratuitamente ou alugadas e exibidas em eventos institucionais;

5. Contar com um banco de palestrantes e coaches que poderão ser contratados através da própria plataforma para eventos presenciais ou online.

Missão

Nós existimos para:

– Promover o desenvolvimento pessoal e profissional de indivíduos e organizações através do conhecimento.

– Inspirar pessoas a acreditarem em suas capacidades de aprendizagem e de transformação.

– Criar valor e contribuir para a criação de locais de trabalho mais inteligentes, inclusivos e diversos.

– Promover o empoderamento de indivíduos e grupos através da capacitação e qualificação pessoal e profissional.

Visãoconhecimento, disseminação do conhecimento, gestão do conhecimento, capacitação, qualificação profissional, formação profissional

Acreditamos ser possível desenvolver organizações vibrantes, articuladas e em constante processo de aprendizagem, transformação e auto-superação.

Valores

Nós valorizamos:

– Comprometimento e integridade: cumprimos o que nos propomos a fazer, SEMPRE!


– Colaboração: trabalho em EQUIPE e retroalimentação contínua é a chave para a excelência.


– Accountability e transparência: assumimos a responsabilidade do que fazemos (e deixamos de fazer) e somos transparentes sobre as razões, o processo e os resultados. 


– Ousadia e resiliência: erros e fracassos são elementos da aprendizagem e do crescimento. NÃO temos medo de falhar. Valorizamos pessoas que assumem riscos e encontram soluções criativas para os problemas.


– Aprendendo com a experiência: aprendemos com nossos RESULTADOS, positivos ou negativos.


– Foco no processo: acreditamos que o ESFORÇO aliado à TÉCNICA são os ingredientes do sucesso.


– Responsabilidade social: procuramos contribuir de forma ativa para a melhoria da sociedade em que vivemos.


– Propósito: nós temos razões de existir e todas as nossas ações são voltadas para cumprir integralmente e com alta qualidade o nosso MANDATO.


– Versatilidade e flexibilidade: nossa equipe é feita de especialistas que trabalham como generalistas.


– Rapidez: Agimos com senso de urgência e nos mantemos receptivos às mudanças ambientais.


– Simplicidade: os atividades devem simplificar e criar processos mais inteligentes e enxutos.


– Qualidade: o que nós fazemos, fazemos BEM.


Causas

Nós apoiamos a:

– Igualdade entre os gêneros – acreditamos que indivíduos de todas as identidades de gênero devem ter os mesmos direitos e deveres, tanto perante a lei como no campo do simbólico e cultural.

– Sustentabilidade – acreditamos que organizações verdadeiramente responsáveis caminham ativamente para a sustentabilidade.

– Diversidade e inclusão – acreditamos que um mundo, uma sociedade e/ou uma organização justa tem como pilar o reconhecimento da diversidade e a promoção da igualdade de direitos e oportunidades para todos.


Porque você deve se capacitar conosco

Nossa plataforma está criada para atender uma gama diversa de clientes como por exemplo:

conhecimento, disseminação do conhecimento, gestão do conhecimento, capacitação, qualificação profissional, formação profissional– Empresas arrojadas e inovadoras que investem em jovens talentos e, que portanto, tem a necessidade de avaliar metodicamente o conhecimento real em relação às suas necessidades, através da contratação, promoção e a criação específica de conhecimentos internos;

– Empreendedores e executivos que queiram desenvolver sua capacidade competitiva, ter acesso ao conhecimento no estado da arte de sua área de atuação e elevar seu nível de desempenho profissional à máxima potência;

– Jovens profissionais finalizando o curso superior e entrando no mercado de trabalho e que precisam ganhar diferencial competitivo rapidamente com um curso de ponta e que traga peso para o seu currículo;

– E profissionais que estão pensando em mudar de profissão ou precisam atualizar seus conhecimentos para se manterem competitivos no mercado de trabalho.

Empresas

As empresas devem utilizar nossa plataforma porque nós sabemos que o problema de gestão de talentos em nosso país se perpetua principalmente devido a dois cenários: mão de obra qualificada, porém muito cara para o bolso de pequenos e médios empreendedores; e mão de obra barata mas desqualificada e inexperiente.

conhecimento, disseminação do conhecimento, gestão do conhecimento, capacitação, qualificação profissional, formação profissionalPor isso, o pequeno e médio empreendedor tem um dilema a resolver. O que fazer?

Desviar recursos de outras áreas fundamentais do negócio para investir pesado em mão de obra que vai garantir o crescimento e alcance de altos níveis de desempenho ou investir nas áreas que vão garantir a sobrevivência da empresa mas contando com mão de obra barata e lidando com os riscos e custos que a falta de qualificação e/ou experiência irão acarretar?

Diante desse quadro, o Mentalidade de Crescimento apresenta uma alternativa para esses dois cenários: com o nosso serviço e auxílio o gestor poderá:

– Reduzir custos de pessoal através do recrutamento de novos talentos;

– Promover o desenvolvimento profissional desses talentos no mesmo ritmo de crescimento da empresa e de acordo com as necessidades

– particulares do negócio;

– Ter acesso a conteúdo inovador e de alta qualidade para manter sua equipe sempre atualizada.

Empreendedores e executivos

A nossa plataforma oferece a você o acesso a conteúdos no estado da arte na área de gestão e business.

Nós estamos construindo uma cartela de cursos altamente robusta com o que há de mais novo no mundo, contando inclusive com a colaboração de profissionais estrangeiros no que se trata de formação executiva.

Além dos cursos avançados, disponibilizamos palestras, publicações e eventos online e você terá acesso a tudo isso do conforto da sua casa ou do seu escritório.

Jovens profissionais

conhecimento, disseminação do conhecimento, gestão do conhecimento, capacitação, qualificação profissional, formação profissionalPara jovens que estão tentando entrar no mercado de trabalho, nossa plataforma oferece uma série de cursos de ponta que não estão disponíveis no seu curso universitário mas que são demandas do mercado.

Eles irão fortalecer o seu currículo e abrir as portas do mercado de trabalho antes que você precise passar meses e fazer um alto investimento em um curso de especialização ou MBA.

Oferecemos também a oportunidade de você se comunicar com outros jovens profissionais e até mesmo com empreendedores, gestores e chefes de recursos humanos dentro da própria plataforma.

Além do certificado para melhorar o seu currículo, você ainda vai poder estudar no conforto da sua casa, no horário que for mais conveniente para você e poderá tirar dúvidas e solicitar o auxílio dos nossos instrutores.

Profissionais em busca de atualização e/ou recolocação profissional

Para profissionais já experientes, nossa plataforma vai proporcionar a oportunidade de atualizar seus conhecimentos e melhorar o seu desempenho profissional.

Você contará com conhecimento no estado da arte da sua área de atuação e terá acesso à nossa plataforma de planejamento de carreira onde você poderá reavaliar suas opções profissionais e definir novos objetivos.

Você ainda vai poder estudar, no conforto da sua casa, no horário que for mais conveniente para você e poderá tirar dúvidas e solicitar o auxílio dos nossos instrutores e coaches.


Impacto econômico e social

– Nossa solução promove a redução de custos com pessoal em pequenas e médias empresas;

– Incentiva a contratação de jovens profissionais recém-formados e/ou com pouca experiência e formação complementar;

– Promove o desenvolvimento de talentos, crescimento profissional e a melhoria nos níveis de capacitação de profissionais do país;

– Melhora os níveis de produtividade, melhora a performance e aumenta a excelência através da gestão do conhecimento organizacional e da promoção da cultura de crescimento contínuo nas organizações.

Então? Se identificou com a gente?

Então vamos parar de perder tempo! Se inscreva para receber nossos conteúdos exclusivos e comece agora a sua jornada pelo caminho do crescimento.

Abraços e boa jornada!